贛能股份工會在9月初以“贛能電子書屋”為平臺，開展了線上勞資懇談會，向板塊企業員工征集了意見25條。10月23日下午，贛能股份召開2020年線上勞資懇意見集中答復會，采取主會場視頻連線各單位分會場的方式，由公司及電力板塊各單位主要負責人，對所收集的意見進行“面對面”的回復。

首先，公司黨委委員、工會主席、總法律顧問張鴻開宗明義：勞資懇談會順應現代公司治理的先進理念，更是黨的群眾路線在工會工作中的具體體現，是新形勢下公司工會工作的有益探索和重大創新；已經成為公司廣開言路、紓解矛盾，積極引導和鼓勵職工干部為公司發展建言獻策的有效平臺。

會上，公司黨委副書記、總經理葉榮，豐電二期黨委書記、總經理伍健，抱子石水電廠黨支部書記、總經理宋和斌及相關負責人對員工意見逐一進行了耐心細致的回復，他們對有關崗位設置、績效考核、員工宿舍等問題現場明確了解決措施，對于其他問題表示將深入分析研究，在規矩和制度框架內既做好激勵，也不能失去約束。希望廣大員工盡快成長，將個人訴求和公司發展大局和諧統一。

會議在主會場及連線的各分會場再次征求了意見。東電分會場員工就東電正在進行的三項制度改革這一重點事項向黨委書記、董事長陳萬波提問，得到了陳總積極的回應。

最后，陳萬波作總結講話。他對勞資懇談會這一民主管理的形式給予了肯定，希望把這個平等交流、集思廣益的平臺傳承下去，辦成公司文化的載體之一。陳萬波指出，員工意見宜疏不宜堵，關鍵在于全體員工團結一心，為企業創造出更大的效益，員工的待遇才不會有后顧之憂。他同時希望進一步豐富與員工對話的形式，更愿意聽到關于公司改革、創新、發展的想法和思路。最后，陳萬波還對公司培訓工作提出了具體要求，并代表公司向為公司生產經營管理做出貢獻的一線員工們表示真誠的感謝！

贛能股份的勞資懇談會制度自2016年推行以來，共召開懇談會7次，堅持不斷創新，從泛泛而談到內容定制，從贛能本部拓展到了板塊企業，內容小到員工的切身利益，大到公司的改革發展大計。今年首次采取線上線下結合的形式，線上交流——集中答復——線下溝通，將溝通平臺搭建到員工面前，深入到生產一線，讓管理層聽到基層最淳樸的聲音，讓懇談會取得最實質的效果。