6月3日和4日，集團公司總經理助理、黨群工作部主任胡若蘭帶領考核組一行先后到抱電、東電進行了2019年度領導班子及領導人員履職情況考核。贛能股份黨委副書記、總經理葉榮、黨委副書記、紀委書記袁文斌一同參加。

在考核動員會上，胡若蘭強調，要提高政治站位，深刻認識履職考核是落實全面從嚴治黨要求的重點工作，是加強領導班子和領導干部隊伍建設的必要手段，要切實發揮考核“指揮棒”效用，打破“大鍋飯”壁壘，激發講擔當、重實干精神，營造積極的干事創業環境。同時，她要求大家本著對干部、對企業高度負責的精神，準確把握評議要點，公平公正進行評議，黨員干部要正確對待此次考評結果，以更加過硬的工作作風扎實推進2020年各項工作。

胡若蘭在東電還指出，由于歷史遺留問題，東電已跟不上集團公司發展的要求。她在肯定東電當前改革措施和進展的同時，要求東電要加大與上級部門的溝通，尋求一切有利于推進改革的支持，將東電改革打造成集團公司改革的“樣板工程”。 

葉榮在考核中對抱電的精細化管理、優化機組運行、發展新能源上寄予了殷切希望，對東電的改革工作提出了具體要求。

東電、抱電參與評議人員在聽取各自黨政主要負責人代表領導班子的履職情況報告后，分別對各自領導班子和領導人員2019年度的履職情況進行了民主測評。

考核組還在抱電、東電分別召開重點工作座談會，溝通了2019年度領導班子成員經營責任狀的各項指標完成情況。現場調閱了班子成員薪酬發放、非經營性損益相關材料及財務憑證，談話了解了領導班子運行和班子成員德、能、勤、績、廉各方面的情況。